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　　多载体培训，建立工匠“孵化器”。滨海中等专业学校建立工匠学院，开设信息技术，人工智能，“互联网+”与制造业紧密相关的课程。苏盐阀门机械公司投入1000余万元，建立国家级实验室，分期分批安排工匠人才到实验室培训。全县规模以上企业和各镇（区、街道）建立职工培训中心，聘请高端技术人才授课，努力使培训成为工匠人才“孵化器”。宏拓阀门机械公司普车工刘训勤通过工匠学院学习深造和听专家授课，使职业技能得到提升。他生产的车、钳等系列产品，被用户指定为免检产品。刘训勤感慨地说，“我从一名‘小学生’变成‘大先生’，全都得益于多次参加培训”。

　　多举措赋能，注入工匠“动力源”。持续完善经费支持、技术评价、成果申报、人才使用等工作机制，全方位、立体化进行赋能，努力托举由“工变匠”成才梦想。县供电公司建立催化工匠人才成长“赋能社”，每年投入30万元，用于工匠研发项目，将6名取得研发成果的技术人才提拔为基层单位负责人。设立“我能晒合”，每半年1次展示工艺改革、项目攻关成果，进行评价和申报，及时帮助获得相关部门认定。该公司吕湘东、顾宙声等改进的“带电操作”和研发的“提高供用电合同流转及时率”获全国、省创新项目。（刘义昂 孙鑫）